足球经理世界(fmt模式是什么)
资讯
2024-07-30
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1. 足球经理世界，fmt模式是什么？
fmt模式是一种格式化方式。1. fmt指的是C语言中输出语句中的格式控制，它是format（格式）的缩写。2. fmt是计算机编程中常见的一种功能，可以格式化输出各种数据类型，如整型、浮点数、字符串等，使得输出界面更加规范、美观。3. 除了fmt模式，还有其他的格式化输出方式，如printf、sprintf等，它们都是程序输出中比较常用的方式。
2. 足球经理2010安排好了友谊赛但那天球员大多数都刚好都参加国家队比赛了？
参加国家队比赛的球员是无法召回的（召回会引起球员不满），原则上友谊赛无关紧要，可以当天休假，助理教练会代替你出战指挥，届时会派上预备队球员（球员不足的话系统自动补充灰色球员）。
3. 足球经理2018如何设置中文？
FM2018在目录最后位置“游戏参数”内，找到“ Language”选择“chinese”作为语言，界面会立刻刷新成中文！
游戏设置成中文后，游戏内的大部分球员的名字依旧会是英文显示，如果需要中文显示球员，要找到新的数据库加载！这个问题不大，游戏内可以给球员起称呼，是可以输入中文的。
希望回答对你有所帮助。
4. 高手是如何玩足球经理Football？
FM系列玩到最后，能让你感到兴奋的绝对不会是什么挖巨星，夺冠军。就连发掘小妖，培养嫡系，带强弱旅，可能随着游戏时间的增长，也会变的习以为常。
那么，还有什么能让你有兴趣继续玩下去?就只有不断发掘细节，在游戏允许范围内不断寻找可利用的漏洞，这总会让你产生一种“这也行”的感觉，有一种戏耍了游戏的感觉。
以下技巧有些猥琐，但绝不涉及核武，绝对在游戏设计范围内不喜勿喷。技巧使用范围在CM03－FM15之内，个别版本可能不适用。
一，有心仪的教练岗位，但是该岗位已经有主了，怎么办?
新建一个教练，去执教那只球队，然后立刻让新教练选择退休，岗位就空出来了。
二，教练岗位已经空出来，但自己教练声望过低，该岗位死活不聘自己，怎么办?
新建三个以上世界级在野教练，和自己一起竞聘，就是俗称的“围标”。一般俱乐部会在这几个世界级教练里选一个，先用这个新教练假装谈判，在最后时刻拒绝该俱乐部。然后教练无可选择，就会选你。
三，俱乐部要强行甩卖你的核心球员，且已经与对方俱乐部达成协议，该如何挽回?（曾经执教米德尔斯堡时永远的痛）
马上将该球员以最低价挂牌。比如该球员身价20M，俱乐部已与皇马达成40M的转会协议，这时你应该立刻以1K的挂牌价将其挂牌，并通知所有俱乐部。此时肯定马上买家如云，起码有二十家俱乐部会发出购买要求。全部同意这些购买要求，让这二十几家俱乐部同时和皇马与球员谈条件吧。因为转会费大大低于预期，这些俱乐部中很大概率会有土豪给球员比皇马优厚的多的条件。而一旦球员选择了皇马之外的俱乐部，在最后确认转会时点击取消就好了。需要注意的是，这样折腾完了之后 要记得马上把挂牌价调回来，要不烦死你。
四，如何避免俱乐部强行甩卖核心球员?
将自己的核心球员全部挂牌，挂牌价一亿以上，这样俱乐部默认的强行甩卖心理价位就起码在一亿五以上。能出得起这个价的土豪一般不多。但记得球员如果抱怨的话，一定要及时认错 并且把价格改回来。
五，球员坚决要求挂牌，如何避免刚走他?
同意挂牌，但挂一个身价五倍以上的价格，这样保证连询价的都没有。然后放到预备队，期间不管球员怎么抱怨，不要认错不要给承诺。一般半年到一年球员会认怂。不过我见过一根筋的坚持了三年才认错。晚了！直接在预备队放到他退役……
六，如何在转会费不足的时候购买到心仪球员?
善用分期付款和各种条款。比如该球员俱乐部要求身价5M，你只有3M转会费。没事，立即给1M，其余24个月分期5M，一般俱乐部都会同意。或者你再穷一点，只有1M，也没啥。立即给500K，分期500K，提出条款只要进国家队给5M（你得确定此人进不了国家队），出场达标50场给5M（大不了49场后卖了他），这样你出价就会变成最高11M，高于身价两倍。一般系统会只判定合同总额，有一定概率就同意了。
跟球员谈年薪的时候也可以用这一招，减小固定年薪，增加根本不可能的条款年薪。
七，如何卖掉自己无人问津的球员?
有两种方法，对于有一定能力且年轻的球员，我会零身价出售，但会附加条款要求下次转会费的50%。这时有很多比较穷的俱乐部都会同意。而一旦球员打出身价，有时这50%反而是盈利的。
第二种方法就是设置半年的零租借费租借，但要求买断条款。只要这样能租借出去，租借期满后即使租借俱乐部没有履行买断条款，也依然会有俱乐部购买，只不过购买价格要看球员在租借期间的表现了。
总之，想要有俱乐部去购买球员，就一定要给予球员稳定且充足的出场时间。单纯有能力值而没有实际表现的球员是不会有人购买的。
八，又弱又穷级别又低的俱乐部如何快速提升实力?
屌丝球队有三宝：租借，免签，球员少。
低级别俱乐部，尤其是英格兰南北联赛以下的俱乐部，最好一个正式合同的球员都不要签，反正你就算签了，以后升级也肯定会把他们卖掉。
俱乐部球员应该以灰人加比你高两级俱乐部的预备队租借球员为主。
然后， 多打比赛。除了正式比赛外，友谊赛一定要把日程表填满，而且除了要出大洲打商业比赛那种，一律放自己主场。
基本上一年的友谊赛收入要能包住球员工资，转会费和球场租金才能算合格。
对这些业余球员而言，不管多穷，一定记得雇一个体能教练，要不一个赛季下来，伤员比健康球员都要多。
最后的最后，自己的球员只要有人买，一定卖。低水平的球员FM里真是车载斗量，回头就能免签一个更好的，千万别舍不得。人来人往，进进出出，是弱队变强队的必经之路。
九，潜力小牛打不上高水平比赛怎么办?
活用回购条款。
比如你现在主力阵容能力都在160往上，手头有三个能力130但潜力190的小牛。在自己队里肯定打不上比赛，要租借肯定去的都是些弱队或者二级联赛，训练比赛质量都低，球员好容易受伤，搞不好一个赛季下来球员反而能力下降了。
怎么办?低于身价直接挂牌出售。
但记得一定要设置回购条款。而且由于你的售价很低，回购价格也不会很高。
一旦标价出售，很容易就会引来一些顶尖豪门趋之若鹜，引入队中尽心培养。比在自己队内光训练能力值要提高快的多。
而一旦这些球员在顶级球队能打上主力了，就可以启动回购条款了。回购回来自己用也好，加价出售也好，都是绝对的包赚不赔。
我曾经一个潜力188的中锋，在我队里十八岁能力只有100出头，果断标价1K卖给拜仁，回扣价格1.2K，结果22时能力已经171。果断回购，一年后5700万卖给巴萨，玩美。
需要注意的，一是用这一招，卖出去前一定要跟球员谈话，如果球员表现的依依不舍 可以卖。如果球员说老子再也不回来了，赶紧终止交易赔礼道歉，否则将来即使启动了回购条款，球员不同意也回不来。
二是一定要卖大俱乐部。中小俱乐部沉不住气，球员能力刚有小成就忍不住要卖，容易计划半途而废。
5. 冠军足球经理队员士气的问题？
一、士气再低的人，只要给他一份合适的合同，他都会有在球场上玩命的士气~前提：你的俱乐部要很有钱，因为球员士气低的时候平常的合同他是不会接受的，这样的合同一般对于老年人主要是提高周薪，如果是自己想留下的老队员，那就适当的和他续约几年吧。
二、降入到后备队~百试百灵的，但就是速度慢点！如果遇到主力士气低迷，而重要的比赛再过几天就要来临的情况，那这个方法就不太适合了，所以此法比较适合替补队员~
三、留至少三个影响力高、忠诚度高的的老球员在队内，这样对稳定军心有很好的作用，他们会帮你诸如有见接的工资封顶的作用，鼓励球员、带动士气的作用，使你的队伍能保持人心稳定！要知道人心稳定也是士气稳定的重要条件之一！
四、买卖球员一定要乘早，最好在赛季结束结束的时候，因为大家都知道球员之间一般都有个友好度，友好度高的队员一般不要轻易卖出，因为有食物链反映的，就是你卖了这个球员的好友，会让他士气变底（伤心），所以千万不要在比赛频繁的时候买卖，最好就是在赛季结束后搞，这样即使士气低迷，但时间一长还是能恢复过来的~
五、见效最快，也是最不稳定的提高士气的办法：赢得比赛和进球！这个大家都知道，可是关键比赛除了SL外，谁敢保证一定会赢呢？所以我建议让士气不高的主力和重点培养的青年队员在比赛的前两天和一只丙极队或业余队打一场友谊赛，（如果连这都赢不了，我就没辙了！什么？你说我带的就是一只最低层的球队？晕~~~~）一般让主力青年军先上，下半场让我们的士气低迷的一线球员上场，（主要是中间过一天就要正式比赛了，体能还是要有所保留的）除了后卫外，中前场的队员一般拼抢都设为宽松，防止受伤！（这就是它的不稳定处）这样士气就会很快提高了！我用曼联，范尼和斯科尔斯、费迪南德士气都是低，结果赢了友谊赛后，都变的很高，独中三元的范尼一下就完美了！哈哈~~这条是我现在最常使用的提高士气的方法！ 士气高涨的球员通常比士气低迷的球员表现要好，所以让球员保持高涨的士气是很重要的。要让球员士气高涨最重要的就是要让他们感到自己是球队中有价值的球员，需要注意： ***球员的个性：球员的个性对其情绪影响巨大，有些球员天生比其他球员更情绪化。通过球员资料的Future那一栏你就会察觉到这一点。 为了让大家了解这其中的含义，举例说明如下： Outraged：没脾气，但是同时也不够职业。 Disappointed：典型的职业球员，绝不会因为不高兴而给俱乐部捣乱或者是要求转会。 Worried或者Upset：不能很好的面对压力。 Believes he can force his way back into the managers plans：勤奋而且敢于面对力。 Thinks this club is a stepping stone for the future：认为俱乐部是他的跳板，不忠心，野心很大，公平的说，就是没有职业道德。通过以上说明你可以轻松的了解你球员的性格（并不包括游戏中所有的说明，因为在游戏中有可能出现几百种不同的Future）。 ***确保球员在球队中的地位是跟他相称的 如果你让一个important player长期不上场，他绝对不会高兴的 ***不要经常改变对球员地位的评价 如果你隔几周又改变一下球员地位的评价，会让球员感到他在球队的地位并不牢靠。并且显示player feels he has been treated unfairly。 ***付给球员相应的工资 如果你给你的球星（尤指主力队员）签定了一份7年的合同，工资是150英镑/星期，当你夺冠后他就会因为被钉在了这样一份合同上而不高兴。 ***不要试图训练球员去一个他不能适应的新位置 如果你这么做了，球员就会unhappy with training，这样反而会降低他应该得到进步的速度，并且有可能使他缺训。 ***语言障碍 如果一个球员无法和球队中其他任何一个人沟通，那么他就比其他可以相互交流的球员更可能不高兴。 ***不被喜欢的球员 有些球员主观上会不喜欢另外某个或者某些球员，这样的球员就不能在一个球队里。而你只能通过试训来发现。另外，如果某球员犯错，另外的球员会告诉你，这样的话，他们也不能好好相处。 ***否决球员的要求 如果对球员要求转会或者是要求打主力都视而不见，也会引起球员不高兴。 ***赢得比赛 没有球员会喜欢呆在一个老输球的队里，所以尽量赢取比赛是个保持士气高涨的好办法。 ***现实的估价 如果球员的价格被估计的不恰当，他也不会高兴的。一个高兴的球员，如果他够宽容或者是在他所喜欢的俱乐部，他会允许你估他身价的10倍，而一个想转会球员，如果你估了他身价的1。5倍，他都会变的不高兴的。在CM0001里，球员会通过说unrealistically valued来告诉你这一点。 ***保护你的球员 如果媒体批评你的球员而你又没有对此做出保护你球员的回答，球员会变的不高兴的。当然，有些球员也会在你作出保护他的回答后告诉媒体他会放松并且好好对待批评的。有时你保护一个批评队友的队员的同时会让被批评的队员感到不快。 ***在俱乐部的时间 有些球员觉得他在俱乐部已经得到了他能取得的所有成绩，并且想迎接新的挑战，但是你强迫他们留下，他们的士气就会降低。 如果你的一个受尊敬的球员感到不快，那么将会影响到俱乐部中其他的队员的士气。
6. ipad上有没有好玩的足球经理或者篮球经理游戏吗？
这两种压根就不是一类游戏。
一开始我是玩实况的，现在玩fm已经荒废实况很久了，当然也有电脑配置跟不上的原因，但更多的是fm才真是足球游戏的精髓。
7. 足球经理2016capa怎么查看capa查看方法？
有3种方法：
1、正版游戏购买官方核武器，可以直接在游戏里查看，如果再从网上下载一个显示CAPA的皮肤，就可以更直观的显示出来。
2、下载fmrte，民间的核武器，不购买（或不破解）的话不能修改，但能看到CAPA。
3、用球探工具搜索球员。
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1. 足球经理世界，fmt模式是什么？
fmt模式是一种格式化方式。1. fmt指的是C语言中输出语句中的格式控制，它是format（格式）的缩写。2. fmt是计算机编程中常见的一种功能，可以格式化输出各种数据类型，如整型、浮点数、字符串等，使得输出界面更加规范、美观。3. 除了fmt模式，还有其他的格式化输出方式，如printf、sprintf等，它们都是程序输出中比较常用的方式。
2. 足球经理2010安排好了友谊赛但那天球员大多数都刚好都参加国家队比赛了？
参加国家队比赛的球员是无法召回的（召回会引起球员不满），原则上友谊赛无关紧要，可以当天休假，助理教练会代替你出战指挥，届时会派上预备队球员（球员不足的话系统自动补充灰色球员）。
3. 足球经理2018如何设置中文？
FM2018在目录最后位置“游戏参数”内，找到“ Language”选择“chinese”作为语言，界面会立刻刷新成中文！
游戏设置成中文后，游戏内的大部分球员的名字依旧会是英文显示，如果需要中文显示球员，要找到新的数据库加载！这个问题不大，游戏内可以给球员起称呼，是可以输入中文的。
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4. 高手是如何玩足球经理Football？
FM系列玩到最后，能让你感到兴奋的绝对不会是什么挖巨星，夺冠军。就连发掘小妖，培养嫡系，带强弱旅，可能随着游戏时间的增长，也会变的习以为常。
那么，还有什么能让你有兴趣继续玩下去?就只有不断发掘细节，在游戏允许范围内不断寻找可利用的漏洞，这总会让你产生一种“这也行”的感觉，有一种戏耍了游戏的感觉。
以下技巧有些猥琐，但绝不涉及核武，绝对在游戏设计范围内不喜勿喷。技巧使用范围在CM03－FM15之内，个别版本可能不适用。
一，有心仪的教练岗位，但是该岗位已经有主了，怎么办?
新建一个教练，去执教那只球队，然后立刻让新教练选择退休，岗位就空出来了。
二，教练岗位已经空出来，但自己教练声望过低，该岗位死活不聘自己，怎么办?
新建三个以上世界级在野教练，和自己一起竞聘，就是俗称的“围标”。一般俱乐部会在这几个世界级教练里选一个，先用这个新教练假装谈判，在最后时刻拒绝该俱乐部。然后教练无可选择，就会选你。
三，俱乐部要强行甩卖你的核心球员，且已经与对方俱乐部达成协议，该如何挽回?（曾经执教米德尔斯堡时永远的痛）
马上将该球员以最低价挂牌。比如该球员身价20M，俱乐部已与皇马达成40M的转会协议，这时你应该立刻以1K的挂牌价将其挂牌，并通知所有俱乐部。此时肯定马上买家如云，起码有二十家俱乐部会发出购买要求。全部同意这些购买要求，让这二十几家俱乐部同时和皇马与球员谈条件吧。因为转会费大大低于预期，这些俱乐部中很大概率会有土豪给球员比皇马优厚的多的条件。而一旦球员选择了皇马之外的俱乐部，在最后确认转会时点击取消就好了。需要注意的是，这样折腾完了之后 要记得马上把挂牌价调回来，要不烦死你。
四，如何避免俱乐部强行甩卖核心球员?
将自己的核心球员全部挂牌，挂牌价一亿以上，这样俱乐部默认的强行甩卖心理价位就起码在一亿五以上。能出得起这个价的土豪一般不多。但记得球员如果抱怨的话，一定要及时认错 并且把价格改回来。
五，球员坚决要求挂牌，如何避免刚走他?
同意挂牌，但挂一个身价五倍以上的价格，这样保证连询价的都没有。然后放到预备队，期间不管球员怎么抱怨，不要认错不要给承诺。一般半年到一年球员会认怂。不过我见过一根筋的坚持了三年才认错。晚了！直接在预备队放到他退役……
六，如何在转会费不足的时候购买到心仪球员?
善用分期付款和各种条款。比如该球员俱乐部要求身价5M，你只有3M转会费。没事，立即给1M，其余24个月分期5M，一般俱乐部都会同意。或者你再穷一点，只有1M，也没啥。立即给500K，分期500K，提出条款只要进国家队给5M（你得确定此人进不了国家队），出场达标50场给5M（大不了49场后卖了他），这样你出价就会变成最高11M，高于身价两倍。一般系统会只判定合同总额，有一定概率就同意了。
跟球员谈年薪的时候也可以用这一招，减小固定年薪，增加根本不可能的条款年薪。
七，如何卖掉自己无人问津的球员?
有两种方法，对于有一定能力且年轻的球员，我会零身价出售，但会附加条款要求下次转会费的50%。这时有很多比较穷的俱乐部都会同意。而一旦球员打出身价，有时这50%反而是盈利的。
第二种方法就是设置半年的零租借费租借，但要求买断条款。只要这样能租借出去，租借期满后即使租借俱乐部没有履行买断条款，也依然会有俱乐部购买，只不过购买价格要看球员在租借期间的表现了。
总之，想要有俱乐部去购买球员，就一定要给予球员稳定且充足的出场时间。单纯有能力值而没有实际表现的球员是不会有人购买的。
八，又弱又穷级别又低的俱乐部如何快速提升实力?
屌丝球队有三宝：租借，免签，球员少。
低级别俱乐部，尤其是英格兰南北联赛以下的俱乐部，最好一个正式合同的球员都不要签，反正你就算签了，以后升级也肯定会把他们卖掉。
俱乐部球员应该以灰人加比你高两级俱乐部的预备队租借球员为主。
然后， 多打比赛。除了正式比赛外，友谊赛一定要把日程表填满，而且除了要出大洲打商业比赛那种，一律放自己主场。
基本上一年的友谊赛收入要能包住球员工资，转会费和球场租金才能算合格。
对这些业余球员而言，不管多穷，一定记得雇一个体能教练，要不一个赛季下来，伤员比健康球员都要多。
最后的最后，自己的球员只要有人买，一定卖。低水平的球员FM里真是车载斗量，回头就能免签一个更好的，千万别舍不得。人来人往，进进出出，是弱队变强队的必经之路。
九，潜力小牛打不上高水平比赛怎么办?
活用回购条款。
比如你现在主力阵容能力都在160往上，手头有三个能力130但潜力190的小牛。在自己队里肯定打不上比赛，要租借肯定去的都是些弱队或者二级联赛，训练比赛质量都低，球员好容易受伤，搞不好一个赛季下来球员反而能力下降了。
怎么办?低于身价直接挂牌出售。
但记得一定要设置回购条款。而且由于你的售价很低，回购价格也不会很高。
一旦标价出售，很容易就会引来一些顶尖豪门趋之若鹜，引入队中尽心培养。比在自己队内光训练能力值要提高快的多。
而一旦这些球员在顶级球队能打上主力了，就可以启动回购条款了。回购回来自己用也好，加价出售也好，都是绝对的包赚不赔。
我曾经一个潜力188的中锋，在我队里十八岁能力只有100出头，果断标价1K卖给拜仁，回扣价格1.2K，结果22时能力已经171。果断回购，一年后5700万卖给巴萨，玩美。
需要注意的，一是用这一招，卖出去前一定要跟球员谈话，如果球员表现的依依不舍 可以卖。如果球员说老子再也不回来了，赶紧终止交易赔礼道歉，否则将来即使启动了回购条款，球员不同意也回不来。
二是一定要卖大俱乐部。中小俱乐部沉不住气，球员能力刚有小成就忍不住要卖，容易计划半途而废。
5. 冠军足球经理队员士气的问题？
一、士气再低的人，只要给他一份合适的合同，他都会有在球场上玩命的士气~前提：你的俱乐部要很有钱，因为球员士气低的时候平常的合同他是不会接受的，这样的合同一般对于老年人主要是提高周薪，如果是自己想留下的老队员，那就适当的和他续约几年吧。
二、降入到后备队~百试百灵的，但就是速度慢点！如果遇到主力士气低迷，而重要的比赛再过几天就要来临的情况，那这个方法就不太适合了，所以此法比较适合替补队员~
三、留至少三个影响力高、忠诚度高的的老球员在队内，这样对稳定军心有很好的作用，他们会帮你诸如有见接的工资封顶的作用，鼓励球员、带动士气的作用，使你的队伍能保持人心稳定！要知道人心稳定也是士气稳定的重要条件之一！
四、买卖球员一定要乘早，最好在赛季结束结束的时候，因为大家都知道球员之间一般都有个友好度，友好度高的队员一般不要轻易卖出，因为有食物链反映的，就是你卖了这个球员的好友，会让他士气变底（伤心），所以千万不要在比赛频繁的时候买卖，最好就是在赛季结束后搞，这样即使士气低迷，但时间一长还是能恢复过来的~
五、见效最快，也是最不稳定的提高士气的办法：赢得比赛和进球！这个大家都知道，可是关键比赛除了SL外，谁敢保证一定会赢呢？所以我建议让士气不高的主力和重点培养的青年队员在比赛的前两天和一只丙极队或业余队打一场友谊赛，（如果连这都赢不了，我就没辙了！什么？你说我带的就是一只最低层的球队？晕~~~~）一般让主力青年军先上，下半场让我们的士气低迷的一线球员上场，（主要是中间过一天就要正式比赛了，体能还是要有所保留的）除了后卫外，中前场的队员一般拼抢都设为宽松，防止受伤！（这就是它的不稳定处）这样士气就会很快提高了！我用曼联，范尼和斯科尔斯、费迪南德士气都是低，结果赢了友谊赛后，都变的很高，独中三元的范尼一下就完美了！哈哈~~这条是我现在最常使用的提高士气的方法！ 士气高涨的球员通常比士气低迷的球员表现要好，所以让球员保持高涨的士气是很重要的。要让球员士气高涨最重要的就是要让他们感到自己是球队中有价值的球员，需要注意： ***球员的个性：球员的个性对其情绪影响巨大，有些球员天生比其他球员更情绪化。通过球员资料的Future那一栏你就会察觉到这一点。 为了让大家了解这其中的含义，举例说明如下： Outraged：没脾气，但是同时也不够职业。 Disappointed：典型的职业球员，绝不会因为不高兴而给俱乐部捣乱或者是要求转会。 Worried或者Upset：不能很好的面对压力。 Believes he can force his way back into the managers plans：勤奋而且敢于面对力。 Thinks this club is a stepping stone for the future：认为俱乐部是他的跳板，不忠心，野心很大，公平的说，就是没有职业道德。通过以上说明你可以轻松的了解你球员的性格（并不包括游戏中所有的说明，因为在游戏中有可能出现几百种不同的Future）。 ***确保球员在球队中的地位是跟他相称的 如果你让一个important player长期不上场，他绝对不会高兴的 ***不要经常改变对球员地位的评价 如果你隔几周又改变一下球员地位的评价，会让球员感到他在球队的地位并不牢靠。并且显示player feels he has been treated unfairly。 ***付给球员相应的工资 如果你给你的球星（尤指主力队员）签定了一份7年的合同，工资是150英镑/星期，当你夺冠后他就会因为被钉在了这样一份合同上而不高兴。 ***不要试图训练球员去一个他不能适应的新位置 如果你这么做了，球员就会unhappy with training，这样反而会降低他应该得到进步的速度，并且有可能使他缺训。 ***语言障碍 如果一个球员无法和球队中其他任何一个人沟通，那么他就比其他可以相互交流的球员更可能不高兴。 ***不被喜欢的球员 有些球员主观上会不喜欢另外某个或者某些球员，这样的球员就不能在一个球队里。而你只能通过试训来发现。另外，如果某球员犯错，另外的球员会告诉你，这样的话，他们也不能好好相处。 ***否决球员的要求 如果对球员要求转会或者是要求打主力都视而不见，也会引起球员不高兴。 ***赢得比赛 没有球员会喜欢呆在一个老输球的队里，所以尽量赢取比赛是个保持士气高涨的好办法。 ***现实的估价 如果球员的价格被估计的不恰当，他也不会高兴的。一个高兴的球员，如果他够宽容或者是在他所喜欢的俱乐部，他会允许你估他身价的10倍，而一个想转会球员，如果你估了他身价的1。5倍，他都会变的不高兴的。在CM0001里，球员会通过说unrealistically valued来告诉你这一点。 ***保护你的球员 如果媒体批评你的球员而你又没有对此做出保护你球员的回答，球员会变的不高兴的。当然，有些球员也会在你作出保护他的回答后告诉媒体他会放松并且好好对待批评的。有时你保护一个批评队友的队员的同时会让被批评的队员感到不快。 ***在俱乐部的时间 有些球员觉得他在俱乐部已经得到了他能取得的所有成绩，并且想迎接新的挑战，但是你强迫他们留下，他们的士气就会降低。 如果你的一个受尊敬的球员感到不快，那么将会影响到俱乐部中其他的队员的士气。
6. ipad上有没有好玩的足球经理或者篮球经理游戏吗？
这两种压根就不是一类游戏。
一开始我是玩实况的，现在玩fm已经荒废实况很久了，当然也有电脑配置跟不上的原因，但更多的是fm才真是足球游戏的精髓。
7. 足球经理2016capa怎么查看capa查看方法？
有3种方法：
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3、用球探工具搜索球员。
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